在活动现场，发布ODM合作同伴从能效、GPU、AI等方面，多方位展示了酷睿Ultra200S台式机的震慑实力。

周教师：应美举个比如，在绩效范畴上，某些搭档或许当月绩效不是很好，咱们的体系也能做到能把面谈环节跟教导环节做到流程里去。谈到跨境企业，国加触摸的客户都有一根弦，规矩应该怎样做，现在问题是有些企业做不到，或许是精力的原因，或许财力的原因。

但中心的观念还在于悉数事务的开展都会归到安排架构规划上，征关比如从前在规划的进程中发现有一些从亿级到几个亿，征关中层干部是不脱产的，整个精力和收入结构就决议了甘愿去自己做绩效，也会比拿全体的或许是做处理要高。关于岗位的描绘，发布担任力的模型，发布这一套东西有必要得悉数树立起来，变成一种靠规矩驱动，而咱们做的是不断优化规矩，让规矩更能习惯战略的开展，更能习惯整个商场。回过头发现这个企业HR十分棒，应美这套机制是由于从前HR跟新来的HR交代出了问题，应美相互抱怨，老板以为把新的HR招进来，给十分高的薪酬，可是做的或许还不如之前的，招你来也没什么立异，想着开展的事务需求进行扩张，应该给一个新的理念或机制。

周教师：国加从前的HR只用懂底子一些人力的东西就可以了，国加现在的难点在既是在HR的专业上，要懂薪酬、懂绩效、懂招聘、懂战略、懂职工联系等怎样做训练，或许怎样安排训练。在开展初期，征关老板带着几个初期小伙伴狠怼资源，小伙伴都做得不错，都拿到了很好的效果。

鲸犀：发布商家扩张进程中一般会晤临哪些应战？请依据人资、人效两个方面谈一谈。

呈现一个问题，应美这个季度事务线还在，应美下个季度事务线变了，全体的作业责任作业都要变，进程中为什么刚说许多时分是在开展快的进程中，缺少了同步的载体或许办法。初冬的凉风打在身上不由得打个冷颤，国加一键敞开座垫加热，立马原地复生，快速狂奔再也没有顾忌。

在与年青人的深度情感衔接中，征关雅迪将电动车由代步东西上升至年青人显示特性与自我的价值符号。凌厉线条划破天边，发布昭示科技腾飞的方向，驾驭雅迪冠能星舰S80旗舰版在夜空下奔驰，好像操作星际战舰驶向未来。

雅迪全品类抢先出行科技冷艳全场在活动现场，应美雅迪电动两轮、应美电三轮、外卖车、公务车等全品类车型及抢先出行动力生态效果一露脸即成全场焦点，很多业界人士、用户停步围观、试骑体会，咨询协作的国内外采购商、经销商川流不息，尤其是雅迪冠能星舰S80周围，更是被围的风雨不透，成为活动现场的人气担任。凭仗雅迪冠能星舰S80等新晋车圈顶流的超高人气，国加雅迪再次展示了其在电动摩托车范畴的领航位置